…presi nella nozione di eccesso di potere e nelle sue figure sintomatiche, rilevanti invece nel sindacato sugli atti amministrativi da parte del Giudice amministrativo. VII. La concisione di ordinanza …...
…rado che verrà accertato e secondo la decorrenza di legge ed ogni altra prestazione economica, sanitaria ed assistenziale nella misura di legge; vittoria di spese diritti ed onorari. CONCLUSIONI DELL'…...
… indagine, tuttavia, deve fermarsi alla verifica del dato oggettivo e non può estendersi ad un sindacato sull'opportunità e la congruità delle scelte in materia di assetti produttivi ed organizzativi,…...
…o una convenzione per servizi ambulatoriali specialistici della durata di un anno con il SIULP Sindacato Italiano Unitario Lavoratori Polizia a seguito di contatti intercorsi con il segretario provinc…...
…o curante una irregolarità in quanto stilato su un modulo diverso (normale modulo dell'azienda sanitaria) non idoneo ai fini della certificazione della malattia richiesta dall'INPS, ciò non toglie che…...
…in Trieste, via del , giusta delega a margine del ricorso - parte ricorrente - contro AZIENDA SANITARIA UNIVERSITARIA INTEGRATA DI TRIESTE , già AZIENDA OSPEDALIERO-UNIVERSITARIA "OSPEDALI RIUNITI"DI…...
…oni di servizio previste nell'ambito del nuovo contratto di appalto con il Committente Azienda Sanitaria, che avrebbe legittimato la concessione della C.I.G. in deroga. In ultimo, la resistente deduce…...
…amministratore unico della società N. S. e dal collaboratore V. M.; 5) di essersi rivolta al sindacato a mezzo del quale era recapitata alla M. in data 5/6/2013 una missiva nella quale veniva denunc…...
…sata al 18/4/2008 allorchè emerge essere avvenuto l'infortunio sulla base della documentazione sanitaria versata in atti. Il periodo di osservazione complessivo della attività del M. da parte del D'A.…...
…ispetto alle domande rivolte dal sindacato; 6) in data 22/12/12 aveva ricevuto lettera di contestazione d'infrazione disciplinare da parte della direzione sanitaria in merito a un giorno di presenza…...
